Programa
FORMACIÓ ONLINE (EN DIRECTE):
Aquesta formació es farà a través de la plataforma Zoom del Col·legi en les dates i horari indicats. Per tramitar la inscripció és imprescindible fer-ho a través d'aquesta pàgina.
Un cop s'hagi completat la inscripció i abonat l'import, l'usuari rebrà una invitació per al registre a la plataforma ZOOM i poder obtenir així l'enllaç de connexió necessari per al seguiment en directe del curs.
DATES: 12 i 17 de març de 2026
HORARI: de 16.00 a 19.00 h.
PREU DE COL·LEGIATS: 150 €
PREU DE NO COL·LEGIATS: 195 €
FORMACIÓ BONIFICABLE:
Aquest curs és bonificable a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (www.fundae.es).
Totes les empreses disposen d'un crèdit anual per a la formació dels seus treballadors/res, mitjançant bonificacions a la Seguretat Social. Això vol dir que l'empresa es pot desgravar de les seves cotitzacions a la Seguretat Social les quantitats invertides en la formació dels seus treballadors/res. Els participants de la formació han d'estar contractats en el Règim General de la Seguretat Social.
El Col·legi d'Economistes no realitza els tràmits necessaris per gaudir de la bonificació. Per a qualsevol aclariment contacti amb aula@coleconomistes.cat
PROFESSORA:
Nieves Rabassó, economista i advocada especialitzada en Dret Laboral. Presidenta de la Comissió de Relacions Laborals i Gestió del Capital Humà del Col·legi d'Economistes de Catalunya.
OBJECTIUS / PRESENTACIÓ:
En aquest curs analitzarem en 10 apartats si els departaments de persones o RRHH estan o no complint amb les obligacions imposades per la normativa laboral.
La preocupació constant, les dificultats per seguir el dia a dia dels responsables dels departaments de RRHH de l'allau normatiu laboral que suporten les nostres empreses, fa que mitjançant el present curs, fixem els apartats més sobresortints del nostre panorama laboral per saber si la nostra tasca diària es correspon amb la legislació laboral actual.
PROGRAMA:
1. Els plans d'igualtat d'empresa.
2. La reserva del 2% dels llocs de treball a favor de persones amb discapacitat.
3. El Registre Retributiu.
4. El Registre de la Jornada Laboral.
5. L'acord de treball a distància.
6. Els canals laborals d'investigació interna de protecció a l'informant.
7. El protocol d'utilització de dispositius digitals.
8. El protocol de desconnexió digital.
9. El protocol d'actuació davant l'assetjament sexual.
10. El protocol d'actuació per a l'atenció de l'assetjament o violència contra les persones LGTBI.