La Comissió de Comptabilitat reflexiona sobre el valor del Talent Interior Brut en l’era digital
Notícies del Col·legi
Aquest dimecres 7 de maig, la Comissió de Comptabilitat del Col·legi d'Economistes de Catalunya (CEC) i l'ACCID ha celebrat la conferència Talent Interior Brut, amb la col·laboració de la Fundació Impulsa Talentum. La trobada ha posat el focus en el Talent Interior Brut (TIB) com a element clau per al desenvolupament sostenible i competitiu de les societats del coneixement en un context cada cop més digitalitzat.
La sessió ha estat moderada per Martí Garcia, vicepresident de la Comissió de Comptabilitat (CEC-ACCID), i ha començat amb la intervenció de Bru Recolons, president de la Fundació Impulsa Talentum. Recolons ha posat en relleu el TIB com una mesura integral del capital humà que supera els indicadors tradicionals, tot incorporant habilitats úniques i no replicables per la intel·ligència artificial, que considera essencials per a la innovació i el creixement econòmic. "Hem de treballar perquè, malgrat la tecnologia, el talent humà continuï liderant l'evolució i el progrés dels països", ha assenyalat. També ha destacat l'existència de tres tipus de talent: el de les persones, el dels territoris i el de les organitzacions.
Tot seguit, ha intervingut Àurea Rodríguez, patrona de la Fundació Impulsa Talentum i autora del llibre El liderazgo de las hormigas. Rodríguez ha obert la seva ponència afirmant que "Espanya té un dèficit en innovació, se situa en la posició 27 del rànquing mundial, i això ens enredereix". Segons ha explicat, vivim una onada d'innovació sustentada en tres grans pilars: la intel-ligència artificial, les tecnologies vinculades a la sostenibilitat i la robòtica. "El veritable progrés consisteix a desenvolupar simultàniament aquests tres àmbits, perquè una sola no se sosté sense les altres", ha aclarit.
Per acabar, Oriol Amat, president de la Comissió de Comptabilitat (CEC-ACCID), catedràtic UPF BSM i Observatori de la PIME, ha centrat la seva intervenció en la necessitat de quantificar i mesurar els resultats. Ha presentat l'Índex de Talent Interior Brut (ITIB) com una eina per oferir "una visió multidimensional del talent", que permet analitzar aspectes com la demografia, les capacitats individuals, la capacitat de les empreses per atraure i retenir talent, la qualitat del sistema educatiu i les polítiques públiques.